Ich arbeite...mit einem ganzheitlichen, systemischen Ansatz, d.h. ich berücksichtige, dass die Menschen in der Organisation vernetzt sind. Der systemische Ansatz berücksichtigt Strukturen und Verhalten, Humanität und Effizienz. Dabei ist das humanistische Weltbild das Fundament meiner Arbeit.
Wovon ich mich distanziere:
Da immer häufiger Seminare und Lehrgänge von zweifelhaften Organisationen und ihnen nahestehenden Unternehmen angeboten werden, möchte ich mich an dieser Stelle ausdrücklich von diesen distanzieren:
Ich biete Trainingsmaßnahmen an, die auf fundierter wissenschaftlicher Basis beruhen und nicht auf Ideologie, Pseudo-Religion, Sektenkult und dergleichen.
Ich lehne das von gewissen Institutionen propagierte Menschenbild einer Mensch-Maschine ab, die im Lernlabor umprogrammiert und durch Drill zur perfekten Funktion und Stärke gebracht werden soll.
Ich stelle mich gegen einen verantwortungslosen, menschenverachtenden Einsatz von Psychotechniken, die nicht auf das Wohl des Einzelnen ausgerichtet sind, sondern einer totalitären Organisation dienen, deren Ziel immer die Versklavung durch Manipulation ist.
Ich führe meine Trainings, Coachings und Veranstaltungen nicht als Massenereignisse durch, bei denen mit marktschreierischen Methoden ganze Turnhallen voller "Teilnehmer" abgefertigt werden.
Auch die mit mir im Netzwerk kooperierenden Trainer und Coachs schließen sich diesen Grundgedanken meiner Tätigkeit an. In den Verträgen, die ich mit meinen Auftraggebern schließe, werden diese Regelungen und Ausschlüsse ausdrücklich vertraglich vereinbart.
Meine methodischen Ansätze:
humanistische Psychologie
systemische Beratung
holistisches Training und Beratung
Kommunikationspsychologie
Erlebnispädagogik
Training
Was ich tue, soll für meine Kunden zielführend und erfolgreich sein. Dabei ist meine Arbeitsweise von eine starken Praxisorientierung geprägt: Aus der Praxis - für die Praxis. Einen besonderen Wert lege ich auf die Sicherung des Transfers der Trainingsinhalte in die tägliche Arbeitspraxis. Ich bediene mich moderner Technik ohne dabei den Menschen aus dem Fokus zu verlieren.
Bei meinen Schulungsmaßnahmen kombiniere ich die verschiedensten Möglichkeiten der Wissensvermittlung und Transfersicherung, um zu effizienten Ergebnissen zu kommen. Im Seminar lege ich großen Wert auf Methoden, die die Teilnehmer möglichst aktiv am Geschehen teilhaben lassen. Gruppenarbeiten, Partnerarbeiten und Rollenspiele kennzeichnen den Ablauf eines Tages im Seminar. Dabei stellt das Training am Arbeitsplatz mit die wertvollste Ergänzung dar, den Transfer der Seminarinhalte nachhaltig zu sichern.
So wenig Abwesenheit vom Arbeitsplatz wie nötig, so viel Eigeninitiative wie möglich, das Ganze verbunden mit effektiven und modernen Methoden der Transfersicherung, kennzeichnen meine individuellen Serminardesigns.
Coaching
Coaching ist für mich eine ziel- und lösungsorientierte Begleitung bei beruflichen und persönlichen Fragestellungen. Steht beim Training eher ein gewünschtes Ergebnis im Vordergrund, so ist dies im Coaching mehr ein Veränderungsprozess der professionell begleitet wird. "Hilfe zur Selbsthilfe" ist dabei der Ansatz, der für mich im Vordergrund steht, der Veränderungen durch Einsichtsfähigkeit und Selbstverantwortung bewirken kann. Als Coach arbeite ich aus einer fragenden Grundhaltung heraus und fördere auf diese Weise die Lösungskompetenz des Coachees.
Weitere Informationen zu den methodischen Ansätzen finden Sie in der Rubrik Methoden.
Die Qualifikation der Trainer und Berater im Netzwerk erfüllt den Anspruch, fachlich, methodisch, kommunikativ und sozial kompetent zu sein. Die eigene Weiterentwicklung und der Erwerb immer neuer Qualifikationen oder die Vertiefung vorhandener Kompetenzen haben daher einen hohen Stellenwert.
Als wissenschaftliche Basis dienen uns dabei Ansätze aus der